- Có 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trở lên.
- Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN mới nhất.
- Hiểu về Kế toán tiền lương.
- Có hiểu biết và kinh nghiệm về các thủ hành chính với cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến người lao động
- Có kỹ năng tốt về tính toán, con số, khả năng giải quyết vấn đề và quản lý xung đột ( đặc biệt trong giải quyết tranh chấp lao động)
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong công ty sản xuất có quy mô trên 300 lao động.
- Thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point) và phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương, BHXH, Thuế.

1.   Lương

- Theo dõi bảng chấm công và tính lương trong toàn Công ty.

- Lập tính thưởng theo định kỳ hoặc đột xuất.

- Phối hợp với Phòng kế toán chuyển phát lương, thưởng đúng hạn.

- Đối chiếu số liệu nộp thuế thu nhập cá nhân với Phòng Kế toán.

- Thông báo với Phòng Hành chính, Phòng Kế toán danh sách nhân viên được hưởng chế độ chính sách theo đúng quy định.

2.  Phúc lợi

- Kê khai, theo dõi tăng giảm BHXH, BHYT. BHTN cho CBNV hàng tháng theo quy định bắt buộc của nhà nước

- Làm hồ sơ quyết toán với cơ quan bảo hiểm xã hội về chi trả, ốm đau, thai sản, dưỡng sức, tai nạn lao động, chế độ tử tuất… đối với người lao động

- Cập nhật danh sách tham gia bảo hiểm sức khỏe và thông báo cho công ty bảo hiểm đúng thời gian, và theo dõi quy trình bồi thường cho nhân viên

- Phối hợp với bộ phận khác trong phòng nhân sự tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBND hàng năm

3. Quản lý Thông tin cá nhân, Hợp đồng lao động và Thuế:

- Quản lý thông tin cá nhân của nhân viên từ khi ký HĐLĐ đến khi nghỉ việc bao gồm nhập và cập nhật dữ liệu đồng thời lưu trữ hồ sơ cá nhân cho toàn thể nhân viên.

- Theo dõi hợp đồng, gia hạn hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng cho người lao động khi hết hạn hợp đồng hoặc khi có thay đổi.

- Hoàn tất việc tính thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên người Việt, nhân viên nước ngoài hàng tháng và báo cáo lên cơ quan Thuế

4. Quan hệ với nhân viên:

Giải quyết thắc mắc của người lao động liên quan đến quyền lợi như: ngày công, tăng ca, phép năm, ốm đau, thai sản …trong phạm vi thẩm quyền.